보안 교육·훈련

Security Training & Exercises

배우고, 직접 해보고, 겨루며 역량을 키웁니다.

업무와 역할에 맞춰 교육, 실습, 훈련을 설계합니다. 기술을 이해하는 데서 끝내지 않고, 직접 판단하고 행동해 본 경험과 피드백이 다음 업무의 실력으로 이어지게 합니다.

사람과 조직이 실제로 판단하고 대응할 수 있는가? 검토 완료

학습과 실습, 훈련을 피드백으로 이어 다음 역량으로 연결합니다.

네 과정은 누가 참가하는지와 얼마나 이어지는지가 다릅니다. 아카데미는 교육과 대회를 이어 실제 과제까지 갑니다.

교육·훈련 과정

역할과 목적에 따라 네 가지 과정이 있습니다.

실제와 비슷한 피싱·스미싱·사칭 메시지로 전 임직원이 먼저 의심하고 신고하는 습관을 기릅니다. 누가 속았는지가 아니라 얼마나 잘 알아채고 신고하는지를 봅니다.

보안 담당자와 개발자가 통제된 실습 환경에서 모의해킹, 버그헌팅, 리버싱부터 임베디드·산업 시스템과 AI까지 공격자의 관점을 직접 익힙니다. 워크숍, 부트캠프, 1:1 심화, 팀 과정 가운데 고릅니다.

사내·산업별·공개 대회의 출제부터 현장 운영까지 맡습니다. 참가자는 겨루며 실력을 확인하고, 조직은 인재를 찾습니다.

경영진부터 현장 운영자까지 역할별 트랙으로, 역량 진단에서 실제 과제까지 이어지는 성장 경로를 한 달에서 1년에 걸쳐 설계합니다.

실제와 비슷한 피싱, 스미싱, 사칭 메시지를 전 임직원에게 보내, 누르기보다 먼저 의심하고 신고하는 습관을 기릅니다. 침투를 위한 수단이 아니라, 사람이 위협을 알아채고 신고하도록 돕는 훈련입니다.

모의 메시지를 받고 의심해 신고하면 보안팀이 접수하고, 열거나 눌렀다면 그 자리에서 안내를 받습니다. 신고율과 첫 신고까지의 시간을 보고 다음 캠페인에서 달라진 점을 확인합니다.

누가 속았는지가 아니라 얼마나 잘 알아채고 신고하는지를 봅니다. 신고율, 첫 신고까지 걸린 시간, 반복 캠페인에서의 행동 변화를 확인합니다.

교육·훈련만 따로 의뢰할 수 있습니다. 목표, 기간, 참가 조건은 과정마다 함께 정합니다.

과정이 끝났을 때 참가자가 스스로 판단하고 해낼 수 있어야 할 일을 역할과 업무에 맞춰 정합니다.

한 번의 워크숍부터 여러 과정을 잇는 장기 프로그램까지, 목표와 일정에 맞춰 정합니다.

참가 대상과 수준, 실습에 필요한 환경과 계정 등 참가 조건을 함께 정합니다.